关于您提出的“账户给第三者转钱备注工资可以要回来吗”这一问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：
首先，能否要回这笔转账，主要取决于转账的真实性质、双方的关系以及是否存在合法合理的依据。
一、可以要回的情况
误转或多转工资：
- 如果您是雇主，而接收转账的是您的雇员，但转账金额超出了正常的工资发放额度，并且您有充分的证据证明这是误转（比如财务计算错误导致的多发工资），那么多转的部分属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求雇员返还这部分多转的款项。
非雇主误转：
- 如果您并非真正的雇主，只是错误地备注为工资进行了转账（比如转错账给第三者），只要能提供充分的证据证明这是误操作，您同样可以要求接收方返还这笔款项。
二、不可以要回的情况
正常工资发放：
- 如果您是雇主，接收转账的是您的雇员，且转账金额是正常的工资发放，那么这笔工资一旦支付给员工，员工就没有义务退还。除非存在特殊情况，如工资发放错误或多发，但这种情况也属于上述“可以要回”的范畴。
存在其他约定或债务关系：
- 如果您和接收方之间存在其他约定或债务关系，即使转账备注为工资，也不能简单地要求返还。比如，如果双方约定以这种方式偿还借款，那么您就不能以备注为工资为由要求接收方返还这笔款项。
三、涉及争议或纠纷的情况
工资争议：
- 如果双方对工资的计算、发放等存在争议（比如工作量、工作质量、工资标准等有不同意见），那么需要先解决这些争议，才能确定是否可以要回转账款项。这可能需要通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来解决。
涉及违法犯罪行为：
- 如果转账备注工资的行为涉及违法犯罪活动（比如洗钱、虚假支付工资以逃避税收等），那么该转账行为可能会被认定为无效，款项可能会被依法追缴或没收。
四、总结与建议
给别人转账备注工资后能否要回来，关键在于转账行为的真实性质以及是否存在合法合理的依据。在遇到此类问题时，我建议您及时收集相关证据（如转账记录、工资单、劳动合同等），并根据具体情况咨询专业律师或通过法律途径解决。同时，无论是作为雇主还是雇员，在进行工资支付或接收时，都应确保转账的准确性和合法性，以避免不必要的纠纷和法律风险。