红包备注工资不一定能要回来，这取决于具体的转账背景和相关情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法劳动关系下的工资支付：

   • 如果红包是基于合法的劳动关系，用于支付工资等劳动报酬，且双方对该红包的性质和用途有明确约定或共识，那么在合法的争议解决途径下，通常可以要求返还。这是因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。

2. 非合法或存在争议的情况：

   • 如果红包的转账存在欺诈、误解或其他非法或不合理的情形，比如以工资名义进行非法资金转移，或者双方对红包的性质和用途存在争议，那么要回红包可能会面临法律障碍或需要通过复杂的法律程序来解决。

3. 证据的重要性：

   • 无论在哪种情况下，证据都是至关重要的。如果能够通过聊天记录、转账记录、劳动合同等证据来证明红包的性质和用途，那么将更有可能成功要回红包。

4. 法律途径：

   • 如果双方无法协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，红包备注工资是否能要回来，需要根据具体的转账背景和相关情况来判断。如果双方存在合法的劳动关系，且对红包的性质和用途有明确约定，那么通常可以要求返还。但如果存在争议或非法情况，则需要通过法律途径来解决。在任何情况下，保留好相关证据都是至关重要的。