结论：工资备注写错本身通常不会直接导致无法通过劳动仲裁要回工资，但可能会增加举证难度或引发其他争议。具体能否要回，需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 工资备注的法律意义

工资备注是银行转账或支付记录中的附加信息，主要用于说明款项性质（如“工资”“奖金”“报销”等）。从法律角度看，备注本身并非工资支付的法定要件，即使备注错误（如写成“借款”“还款”），只要实际支付的是工资，且双方存在劳动关系，员工仍有权主张工资。

法律依据：
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单（包括支付项目、金额等）。备注错误不影响工资支付的实质效力，但可能影响员工举证工资性质的便利性。

2. 劳动仲裁中的举证责任

若因备注错误引发争议（如用人单位否认支付的是工资），员工需承担举证责任，证明款项实际为工资。此时，备注错误可能增加举证难度，但并非不可克服。员工可通过以下证据补强：

• 劳动合同：证明双方存在劳动关系及工资约定；
• 工资条、考勤记录：证明工资构成及应发金额；
• 同事证言、工作记录：辅助证明款项与工作相关；
• 用人单位过往支付记录：若此前备注正确，可形成对比。

案例参考：
某员工因银行转账备注为“借款”，但提供劳动合同、工资条等证据后，仲裁委认定款项实为工资，支持员工诉求。

3. 用人单位的抗辩与风险

若用人单位主张备注错误系“误发”或“非工资”，需承担反证责任。若无法提供合理解释（如无内部财务流程、无其他证据支持），仲裁委通常不会采信。此外，用人单位故意通过备注错误逃避工资支付义务的，可能面临行政处罚或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

4. 实务建议

• 对员工：
  
  • 发现备注错误后，立即与用人单位沟通，要求更正或出具书面说明；
    
  • 保留所有与工资相关的证据（如聊天记录、邮件、工资条等）；
    
  • 若协商无果，及时申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。
    
• 对用人单位：
  
  • 规范财务流程，确保工资备注准确；
    
  • 若因操作失误导致备注错误，应主动与员工沟通并补正，避免争议升级。

总结：工资备注错误不必然导致工资无法要回，但需通过其他证据补强。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析维权策略。