发工资备注错了，一般不需要退回，除非备注错误导致了实际发放金额的错误。下面我详细解释一下：

1. 备注错误的性质：

   • 工资备注通常是对工资明细或发放说明的补充，它本身并不直接影响工资的发放金额。
   • 如果备注错误，但工资的实际发放金额是正确的，那么这种错误通常不会构成法律上的“不当得利”。

2. 不需要退回的情况：

   • 在大多数情况下，如果工资备注错了，但员工实际收到的工资数额与应得数额相符，那么员工没有义务退回工资。
   • 备注的错误可能只是管理上的疏忽或笔误，并不影响员工应得的工资权益。

3. 需要退回或调整的情况：

   • 如果备注错误导致了实际发放金额的错误，比如多发或少发了工资，那么就需要根据“不当得利”的法律原则进行处理。
   • 在这种情况下，员工应当与用人单位沟通，协商退回多发的工资或要求补发少发的工资。

4. 建议与用人单位沟通：

   • 无论备注错误是否导致实际发放金额的错误，员工都应当及时与用人单位的财务部门或人事部门沟通。
   • 通过沟通，可以明确备注错误的原因，以及是否需要采取进一步的措施来纠正错误。

综上所述，发工资备注错了是否需要退回，取决于备注错误是否导致了实际发放金额的错误。如果实际发放金额正确，那么员工通常没有义务退回工资；如果实际发放金额错误，那么员工应当与用人单位沟通，并根据具体情况采取退回或调整的措施。