结论：能否要回以前备过案的工资，取决于多种因素，包括工资的性质、备案的具体情况、是否存在争议以及是否超过了法律规定的时效等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 工资性质与备案情况：

   • 如果备案的工资是您应得的劳动报酬，且备案过程合法合规，那么您有权要求支付这部分工资。备案通常作为工资支付的一种记录或证明，有助于确认工资的数额和支付情况。
   • 然而，如果备案的工资存在争议，比如涉及加班费、奖金等额外报酬的计算问题，或者备案过程中存在错误或欺诈行为，那么情况就会变得复杂。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。

2. 是否存在争议：

   • 如果您与雇主之间就备案的工资没有争议，且雇主承认并愿意支付这部分工资，那么问题相对简单。您可以直接与雇主协商支付事宜，或者通过劳动监察部门等第三方机构进行调解。
   • 如果存在争议，比如雇主否认备案的工资数额或拒绝支付，那么您需要收集相关证据（如工资单、劳动合同、备案记录等）来支持您的主张，并通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律规定的时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您想要回以前备过案的工资，需要注意是否超过了法律规定的时效期间。
   • 如果超过了时效期间，您可能会失去通过法律途径追讨工资的权利。但是，如果存在某些特殊情况（如不可抗力或其他正当理由），您可以在时效期间届满后申请延长时效期间。

法律建议：

• 如果您想要回以前备过案的工资，首先建议与雇主进行友好协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。

可能法律后果：

• 如果您能够成功证明备案的工资是您应得的劳动报酬，并且没有超过法律规定的时效期间，那么您有可能通过法律途径要回这部分工资。
• 如果证据不足或超过了时效期间，您可能会面临无法追讨工资的风险。因此，及时采取行动并咨询专业律师是非常重要的。