能否要回给销售员发的红包，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、红包性质与法律关系
赠与性质：
- 如果红包是作为对销售员的个人奖励或赠与，且没有附加任何条件或义务，那么这种红包在法律上通常被视为赠与行为。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。赠与合同一旦成立，除非存在法定撤销情形，否则赠与人不得随意撤销赠与。
劳动报酬或奖金性质：
- 如果红包是作为销售员劳动报酬或奖金的一部分，且双方有明确的约定或公司有相关的规章制度，那么这种红包就属于劳动报酬或奖金的范畴。
- 在这种情况下，红包的发放和收回都应遵循劳动合同或公司规章制度的规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了红包的发放条件和收回条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定收回红包。
二、可能涉及的法律后果
赠与合同的撤销：
- 如果红包被认定为赠与，且不存在法定撤销情形（如严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益、对赠与人有扶养义务而不履行等），则赠与人（即发放红包的一方）不得随意撤销赠与。
- 如果赠与人想要收回红包，可能需要与受赠人（即销售员）协商一致，或者通过法律途径解决，但成功撤销赠与的难度较大。
劳动争议的处理：
- 如果红包被认定为劳动报酬或奖金的一部分，且双方因此产生争议，那么应按照劳动争议的处理程序进行解决。
- 这可能包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。在处理过程中，需要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行判断和裁决。
三、建议与措施
明确红包性质：
- 在发放红包前，应明确红包的性质和目的，是作为赠与还是作为劳动报酬或奖金的一部分。
- 这有助于避免后续因红包性质不明而产生的争议和纠纷。
完善规章制度：
- 如果公司打算将红包作为劳动报酬或奖金的一部分进行发放，那么应完善相关的规章制度，明确红包的发放条件、标准和收回条件等。
- 这有助于规范公司的管理行为，保护公司和员工的合法权益。
协商与沟通：
- 如果双方因红包问题产生争议，应首先尝试通过协商和沟通的方式解决。
- 这有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷和成本。
寻求法律帮助：
- 如果协商和沟通无法解决问题，或者问题涉及复杂的法律关系和权益保护，那么可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。