结论：公司转员工工资时备注为“劳务费”是否合法，需根据具体情况判断，若员工与公司之间存在劳动关系，则备注为“劳务费”不合法；若双方为劳务关系，则备注为“劳务费”合法。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的情况
法律关系性质：
- 在劳动关系中，员工与公司之间存在的是一种基于劳动合同的雇佣关系。员工为公司提供劳动，公司则按照劳动合同的约定支付工资。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且应当明确标注为“工资”或类似性质的项目。
备注“劳务费”的合法性：
- 若公司转员工工资时备注为“劳务费”，而实际上双方存在的是劳动关系，这种做法可能涉嫌偷逃社保费、个税等，且不符合工资支付的规定。因为“劳务费”通常用于描述非雇佣关系下的劳务报酬，如独立承包商或临时工的费用。
- 在劳动关系中，将工资备注为“劳务费”可能掩盖真实的劳动关系性质，从而规避法律义务，如缴纳社会保险、提供劳动保护等，这是不合法的。
二、劳务关系下的情况
法律关系性质：
- 在劳务关系中，双方之间不存在雇佣关系，而是基于劳务合同或口头协议提供的劳务服务。劳务提供者通常不是公司的正式员工，而是按照约定完成特定任务或提供特定服务。
劳务费支付规定：
- 劳务费是劳务提供者因提供劳务而获得的报酬，其支付方式和金额通常由双方协商确定，并明确标注在劳务合同或相关凭证中。
备注“劳务费”的合法性：
- 若公司转员工（实际为劳务提供者）费用时备注为“劳务费”，且双方确实存在劳务关系，这种做法是合法的。因为在此情况下，“劳务费”准确反映了双方之间的法律关系性质和费用性质。
三、建议与风险提示
明确法律关系：
- 公司和员工应明确双方之间的法律关系性质，是劳动关系还是劳务关系。这有助于确定费用支付的方式和标注方式。
合规支付费用：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，公司都应按照相关法律法规的规定合规支付费用，并明确标注费用性质。避免使用模糊或误导性的标注方式，以减少法律风险。
咨询专业律师：
- 若公司或员工对费用支付方式或标注方式存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
最后，若您在公司转员工工资备注方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。