公司跨行转账至私人账户并备注“劳务酬金”，其合法性并非绝对，而是取决于具体情境与操作是否符合相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法情形
真实的劳务关系与合法支付：
- 若公司与个人之间存在真实的劳务关系，且该劳务酬金是公司对个人提供劳务的合法报酬，那么通过跨行转账至个人账户并备注“劳务酬金”是合法的。
- 在此情况下，公司应确保已履行代扣代缴个人所得税的义务，并保留好相关的劳务合同、支付凭证等证据，以备税务等部门的检查。
符合税务规定的支付：
- 如果公司按照税务部门的规定，对劳务酬金进行了正确的税务处理（如代扣代缴个人所得税），并且转账行为符合银行的相关规定，那么这种转账行为是合法的。
非法情形
虚构劳务关系或逃避税务：
- 若公司虚构劳务关系，或故意将应纳入公司账目的收入通过转账至个人账户的方式逃避税务监管，这种行为是违法的。
- 税务部门可能对此进行税务稽查，并要求公司补缴税款、滞纳金及罚款，甚至可能追究相关责任人的法律责任。
违反银行规定或洗钱嫌疑：
- 如果转账行为违反了银行关于转账金额、频率或收款人身份等方面的规定，或者转账行为具有洗钱嫌疑（如频繁大额转账、转账至可疑账户等），那么这种行为也是违法的。
- 银行可能对此进行调查，并采取相应的措施，如冻结账户、报告相关部门等。
法律建议
确保真实性与合法性：
- 公司在进行跨行转账至个人账户并备注“劳务酬金”时，应确保与个人之间存在真实的劳务关系，并且支付行为符合税务和银行的相关规定。
完善内部管理与证据保留：
- 公司应完善内部管理，确保劳务合同的签订、履行和支付等环节都有明确的记录和证据。
- 同时，公司应保留好相关的支付凭证、税务申报表等证据，以备税务等部门的检查。
咨询专业法律人士：
- 如果公司对转账行为的合法性存在疑虑，或者面临税务等部门的稽查和调查，应及时咨询专业法律人士的意见，以确保公司的合法权益得到保护。
总结来看，公司跨行转账至私人账户并备注“劳务酬金”的合法性取决于具体情境与操作是否符合相关法律法规。公司在进行此类转账时，应确保真实性与合法性，并完善内部管理与证据保留工作。如有任何疑虑或问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。