结论前置：劳务公司发工资时备注“奖金”是否合法，需结合具体情况判断，主要取决于奖金的性质、发放依据及是否符合法律规定。以下分情况说明：

1. 若奖金属于合法劳动报酬组成部分
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位与劳动者可约定奖金作为工资的补充，例如年终奖、绩效奖等。此时，劳务公司在工资条中备注“奖金”是合法的，但需满足以下条件：

   • 约定明确：劳动合同或规章制度中需明确奖金的发放条件、标准及方式；
     
   • 发放合理：奖金金额应与劳动者的工作表现、贡献或公司效益挂钩，避免随意克扣或拖欠；
     
   • 税务合规：奖金需纳入个人所得税申报范围，由公司代扣代缴。
     

2. 若奖金实为“变相克扣工资”或“逃避法定义务”
   若劳务公司以“奖金”名义发放的款项实际是劳动者应得的固定工资（如基本工资、岗位津贴等），或通过备注“奖金”规避缴纳社保、公积金等法定义务，则属于违法行为。例如：

   • 将原本应计入“基本工资”的部分拆分为“奖金”，导致社保缴费基数降低；
     
   • 以“奖金”替代加班费、未休年假工资等法定补偿。
     

3. 若奖金涉及“避税”或“虚假申报”
   若劳务公司通过备注“奖金”虚构收入结构，或未依法代扣代缴个人所得税，可能涉嫌偷逃税款，违反《税收征收管理法》及《个人所得税法》。税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款。

建议：

• 劳动者可要求劳务公司提供工资构成明细及奖金发放依据，核对是否与合同或制度一致；
  
• 若发现公司存在违法情形，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 劳务公司应规范工资发放流程，确保奖金性质合法、税务合规，避免法律风险。
  

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