公司发的工资标注为“其它奖金”，是否合法需分情况讨论：
若“其它奖金”实为工资组成部分且符合法律规定：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。奖金作为工资的一部分，其发放应当遵循合法、公平、合理的原则，并且应当与员工的工作表现、业绩等挂钩。
- 如果公司发放的“其它奖金”实际上是员工应得的工资组成部分，比如年终奖金、绩效奖金等，且这些奖金的发放符合公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定，同时也符合相关法律法规的规定，那么公司将其标注为“其它奖金”是合法的。这种情况下，员工有权要求公司明确奖金的具体性质和发放依据。
若“其它奖金”实为规避法律义务或存在不合法情形：
- 如果公司通过标注“其它奖金”来规避法律义务，比如试图以此方式减少应缴纳的社会保险费、住房公积金等，或者将本应计入工资总额的部分以“其它奖金”的形式发放，以规避对工资总额的限制或监管，那么这种做法是不合法的。
- 另外，如果“其它奖金”的发放缺乏合理的依据，比如与员工的工作表现、业绩等无关，或者存在歧视性、不公平性等情况，也可能违反相关法律法规的规定。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 核实奖金性质：首先，您需要核实公司发放的“其它奖金”具体是什么性质的奖金，是否属于您应得的工资组成部分。您可以查阅公司的规章制度、劳动合同或集体合同等文件，了解奖金的发放依据和标准。
- 与公司沟通：如果您对奖金的性质或发放依据存在疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司明确奖金的具体性质和发放依据。
- 寻求法律援助：如果您认为公司发放的“其它奖金”存在不合法情形，或者公司拒绝明确奖金性质和发放依据，您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司发放的“其它奖金”存在不合法情形，可能会面临劳动行政部门的处罚，比如责令改正、罚款等。
- 同时，员工也有权要求公司补发应得的工资和奖金，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。
总之，公司发的工资标注为“其它奖金”是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。