离职补偿金发放时，法律并未强制要求备注，但建议备注以避免纠纷。以下从不同角度进行分析：
法律层面：根据《劳动合同法》及相关规定，离职补偿金的发放主要关注的是金额计算是否合法（如按工作年限、月工资标准等）、支付时间是否符合约定或法定要求（如解除或终止劳动合同时一次性付清）。法律并未明确要求发放时必须备注款项性质，但若因未备注导致双方对款项性质产生争议（如误认为是工资、奖金或其他费用），可能增加举证成本。
实务操作层面：从风险防范角度，建议用人单位在发放离职补偿金时备注款项性质（如“离职经济补偿金”），并附上计算依据（如工作年限、月工资标准等）。这样既能明确款项用途，避免员工后续主张未足额支付工资或福利，也能在发生纠纷时作为有效证据，降低用人单位的举证难度。
员工权益保护层面：对员工而言，若收到未备注的款项，可主动要求用人单位出具书面说明或通过银行转账备注确认款项性质。若用人单位拒绝，员工可保留转账记录、离职协议等证据，以备后续维权。若因未备注导致权益受损（如误认为工资已结清而放弃追偿），员工仍可通过法律途径主张权利，但需承担更重的举证责任。
总结：虽然法律不强制要求备注，但备注是降低双方风险、明确权益的有效方式。若您在离职补偿金发放或相关纠纷中遇到问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供详细解答。