公司发赔偿金时，一般不会直接备注为“工资”，因为赔偿金与工资在法律性质和支付目的上存在明显区别。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿金与工资的法律性质

1. 工资：是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动收入的组成部分。它通常按照劳动合同约定的时间、方式和金额进行支付，是劳动者维持生活的基本经济来源。

2. 赔偿金：则是在特定法律关系下，因一方违约、侵权或其他法定原因而向另一方支付的金钱补偿。在劳动法律关系中，赔偿金可能涉及因解除劳动合同、违反劳动合同约定、造成劳动者损害等情形而支付的补偿。

二、公司发赔偿金的支付方式

1. 单独支付：公司通常会选择单独支付赔偿金，以明确区分其与工资的性质和支付目的。这样做有助于避免混淆，确保双方对赔偿金的性质和金额有清晰的认识。

2. 备注说明：在支付赔偿金时，公司可能会在转账备注或支付凭证上注明“赔偿金”或相关事由，以进一步明确支付的性质和目的。这有助于劳动者了解款项的来源和用途，也有助于公司在后续可能出现的争议中提供证据。

三、可能涉及的特殊情况

1. 经济补偿金：在某些情况下，如劳动合同解除时，公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金虽然与工资有关联（通常基于劳动者的工作年限和工资水平计算），但其性质仍属于赔偿金范畴。在支付时，公司同样会单独支付并注明“经济补偿金”或相关事由。

2. 工资与赔偿金合并支付：虽然不常见，但在某些特定情况下（如双方协商一致且符合法律规定），公司可能会选择将工资与赔偿金合并支付。然而，即使在这种情况下，公司也应在支付凭证上明确区分工资和赔偿金的金额，以避免混淆和争议。

四、法律建议

1. 保留支付凭证：无论公司选择何种支付方式，劳动者都应妥善保留支付凭证（如银行转账记录、支付凭证等），以便在后续可能出现的争议中提供证据。

2. 了解支付性质：劳动者在收到公司支付的款项时，应仔细核对支付凭证上的备注信息，了解款项的性质和用途。如有疑问或不明之处，应及时向公司咨询或寻求法律帮助。

3. 咨询专业律师：如果劳动者对公司支付的赔偿金有异议或认为公司存在违法行为，应及时咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。

总结来说，公司发赔偿金时一般不会直接备注为“工资”，而是会单独支付并注明赔偿金的性质和目的。劳动者在收到款项时应仔细核对支付凭证上的信息，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。