关于赔偿款备注为工资是否合理的问题，需要分情况讨论：
- 一般情况下，赔偿款备注为工资不合理：
- 性质不同：工资是劳动者基于劳动关系，因提供劳动而获得的报酬，具有常规性、持续性，是对日常劳动付出的对价。而赔偿款通常是基于特定事由，如解除劳动合同的经济补偿、工伤赔偿等给予劳动者的一次性款项，是对劳动者遭受特定损失或权益变动的弥补。
- 计算方式和依据有别：工资按照劳动合同约定及相关劳动法规确定；赔偿款则有专门的计算标准，如经济补偿按劳动者在本单位工作年限等计算。
- 财务和税务处理不同：工资有相应的会计核算和税务申报规定；赔偿款的税务处理也有其特殊规则。
因此，在一般情况下，将赔偿款备注为工资是不合理的，因为这可能导致财务和税务处理的混淆，也可能违反相关法律法规的规定。
- 特殊情况下，赔偿款可以以工资形式发放：
- 协商一致：如果用人单位与劳动者协商一致，将赔偿款以工资形式发放，并且这种发放方式符合法律规定，那么这种情况是可以接受的。但需明确约定并遵循相关程序，以确保合法合规。
- 符合法律规定：在某些特殊情况下，如用人单位为了简化财务处理或出于其他合法目的，与劳动者达成协议，将赔偿款以工资形式发放，并且这种发放方式不违反相关法律法规的规定，那么也是可以的。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在发放赔偿款时，应明确其性质，并按照相关法律法规的规定进行财务和税务处理。如果需要将赔偿款以工资形式发放，应与劳动者协商一致，并明确约定相关条款，以确保合法合规。
- 对于劳动者而言，在收到赔偿款时，应仔细核对款项的性质和金额，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位将赔偿款备注为工资或存在其他不当行为，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。
总结：
赔偿款备注为工资是否合理，需要根据具体情况进行判断。在一般情况下，这种做法是不合理的；但在特殊情况下，如果用人单位与劳动者协商一致，并且符合法律规定，那么也是可以接受的。无论哪种情况，都应确保合法合规，并保障劳动者的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。