离职申请是否需要写备注，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若公司有明确离职申请模板且备注栏非必填项
   若公司提供的离职申请表已包含离职原因、离职日期等核心信息栏，且备注栏标注为“选填”，则无需强制填写备注。此时核心信息已通过必填项完整呈现，备注仅作为补充说明用途。例如：员工因“个人职业规划”离职且已明确填写离职日期为30日后，备注栏可不填写。

2. 若需补充说明特殊情况
   当离职涉及特殊情形时，建议通过备注栏补充说明以避免纠纷：

   • 离职日期协商：若劳动合同约定需提前30日通知，但员工希望缩短离职周期（如15日后离职），需在备注中写明“经与部门负责人协商，同意于X年X月X日离职”并附上对方签字确认；
     
   • 工作交接安排：若涉及复杂项目交接，可备注“已与接手人张某完成XX项目文档交接，剩余XX部分将于离职前3日完成”；
     
   • 竞业限制或保密义务：若离职后需遵守竞业限制协议，可备注“已签署《竞业限制协议》，承诺离职后2年内不从事同类业务”。

3. 若公司无明确要求但存在潜在风险
   即使公司未强制要求备注，以下情况建议主动补充：

   • 离职原因涉及公司违规：如因“未足额支付加班费”离职，需在备注中客观描述事实（如“2023年1-6月累计加班50小时，未收到加班费”），避免口头沟通无证据；
     
   • 需公司配合的事项：如需开具离职证明、转移社保公积金，可备注“请于离职当日出具离职证明并办理社保减员手续”；
     
   • 避免误解的说明：若离职与同事矛盾无关，但担心公司误解，可备注“离职纯属个人发展考虑，与部门同事无关”。

实务建议：

• 备注内容需保持客观中立，避免情绪化表述（如“因领导刁难被迫离职”）；
  
• 若涉及关键事实（如未支付的工资、未休的年假），建议同步通过邮件或书面函件向公司确认；
  
• 离职申请需由本人签字确认，公司修改备注内容时需员工二次签字。
  

如有具体离职场景需进一步分析，可直接向我说明细节。