在提交离职申请时，为了确保流程的顺利进行以及后续相关手续的妥善办理，您需要在离职申请中备注一些关键信息。以下是一些建议的备注内容：

1. 个人信息：

   • 姓名
   • 员工编号（如有）
   • 部门及职位

2. 离职日期：

   • 明确您计划离职的具体日期，这有助于公司安排工作交接和后续的人事调整。

3. 离职原因：

   • 简要说明您离职的原因，这可以是个人发展、家庭因素、工作环境等。虽然这不是必须项，但提供原因有助于公司理解您的决定，并可能在未来改进相关方面。

4. 工作交接安排：

   • 说明您将如何与接替者或团队进行工作交接，包括交接的时间、方式以及需要交接的具体内容。这有助于确保工作的连续性和稳定性。

5. 薪资及福利结算：

   • 提及您期望的薪资结算方式（如一次性结清、分期支付等）以及任何未结算的福利（如年终奖、未休年假补偿等）。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，因此您可以明确表达这一期望。

6. 社会保险及公积金处理：

   • 说明您对社会保险和公积金的处理意愿，如是否希望继续缴纳、转移或暂停等。根据相关规定，用人单位在人员减少变动时，需要同步办理社会保险暂停和住房公积金个人账户封存等手续。

7. 离职证明需求：

   • 如果您需要离职证明以用于后续求职或其他用途，可以在申请中明确提出，并说明所需证明的具体内容（如劳动合同期限、工作岗位、工作年限等）。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位有义务出具解除、终止劳动合同的证明。

8. 其他事项：

   • 如果有其他需要公司协助处理的事项（如推荐信、背景调查等），也可以在离职申请中一并提及。

在撰写离职申请时，请保持语言简洁明了，态度诚恳礼貌。同时，确保所有备注的信息都是准确无误的，以便公司能够顺利处理您的离职申请。如果您对离职流程或相关手续有任何疑问，也可以提前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。