企业给离职员工补偿款备注应明确款项性质、支付依据及双方信息，确保合法合规并避免纠纷。具体可参考以下要点：

1. 款项性质
   备注中需明确款项为“离职经济补偿金”或“解除劳动合同补偿款”，避免使用“奖金”“福利”等模糊表述。若涉及代通知金（如未提前30日通知解除合同），需单独注明“代通知金”及对应月份工资标准。

2. 支付依据
   需标注补偿款的计算依据，例如：

   • 依据《劳动合同法》第46条、第47条（按工作年限×月工资标准支付）；
     
   • 双方协商一致解除合同（需注明协商文件编号或日期）；
     
   • 企业单方解除合同（需注明解除理由及合法性依据）。
     示例：
     > “根据《劳动合同法》第47条，按张三在本单位工作5年，支付5个月工资作为经济补偿，共计人民币50,000元。”

3. 双方信息
   需包含员工姓名、身份证号、离职日期及企业名称，确保款项与特定劳动关系关联。若通过银行转账支付，建议备注中加入员工银行账号后四位，便于核对。
   示例：

   “支付至张三（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）账户（尾号1234），离职日期2023年10月31日。”

4. 税务处理提示
   若补偿款涉及个税代扣代缴，需在备注中注明“本款项已代扣个人所得税XX元”，并附完税证明编号（如有）。根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分可免征个税，超出部分需按“工资、薪金所得”计税。

5. 争议解决条款
   可附加简短声明，例如：

   “双方确认本补偿款为最终结算，无其他争议。如有异议，可依法向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
   此条款可降低后续纠纷风险，但需确保与实际协商内容一致。

注意事项：

• 避免使用“赔偿金”“违约金”等表述，除非涉及企业违法解除合同的双倍赔偿（此时需明确法律依据为《劳动合同法》第87条）；
  
• 若补偿款包含未休年假工资、加班费等项目，需分项列明金额及计算方式；
  
• 备注内容需与离职协议、解除通知书等文件保持一致，避免矛盾。
  

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