结论前置：临时工做一天半劳务不给钱是不合法的，无论是正式工还是临时工，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下从多个角度为你详细分析：

法律关系认定

临时工与用人单位之间，即便没有签订正式的书面劳动合同，但只要劳动者按照用人单位的要求提供了实际劳动，就形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不会因为劳动者身份是“临时工”就有所减少。也就是说，临时工做一天半的劳务，同样享有获得相应报酬的权利。

报酬支付规定

1. 及时足额支付：《中华人民共和国劳动合同法》明确要求，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使是只工作一天半的临时工，也有权利要求用人单位支付其应得的工资。比如，小李作为临时工在某公司工作了一天半，按照约定每小时工资是20元，一天工作8小时，那么他一天半的工资就是20×8 + 20×4 = 240元，公司应当及时足额支付给他。
2. 货币支付与禁止拖欠：《工资支付暂行规定》进一步强调，工资必须以法定货币支付，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保证了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬。如果用人单位以各种理由拖欠临时工一天半的工资，就违反了这一规定。

劳动者的维权途径

面对用人单位拖欠工资的情况，临时工可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试和用人单位友好沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，争取用人单位的理解和支持，让用人单位主动支付拖欠的工资。比如，临时工可以诚恳地和用人单位说明自己工作的情况以及应得的报酬，提醒用人单位按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商没有结果，可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，为劳动者提供有效的法律保障。临时工需要准备好相关证据，如工作记录、与用人单位沟通的记录等，以便劳动监察部门进行调查。
3. 申请劳动仲裁：在协商和投诉都无法解决问题的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁要在法律规定的时效内进行，一般是自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，以确保自己的权益得到有效保护。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，这是劳动者最后的也是最有力的维权手段。

对雇主的建议

作为雇主，应当尊重每一位劳动者的劳动成果，无论其身份是正式工还是临时工。按时支付工资、遵守相关法律法规，不仅是维护良好劳动关系的基石，也是企业长远发展的必要条件。同时，雇主也应加强内部管理，确保薪酬制度的公平性和透明度，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

如果你遇到了临时工做一天半劳务不给钱的情况，可以按照上述维权途径来维护自己的权益。要是还有其他疑问，直接向我咨询。