关于临时工（非全日制用工）每天合法工作时长的问题，结论如下：
一般标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工（即通常所说的临时工）在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这是法律对于非全日制用工工作时间的明确上限，旨在保障劳动者的休息权益和工作生活的平衡。
灵活性与合规性：虽然法律设定了每日和每周的工作时间上限，但在实际操作中，如果偶尔某一天工作时间超出四小时，但综合计算每周总时长仍不超过二十四小时，这种情况通常不会被认定为违法。关键在于整体是否符合法律规定的时间上限要求，即平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时。
从不同角度进一步分析：
合同与协议角度：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这相较于全日制用工需要签订书面劳动合同的要求更为灵活。但无论口头还是书面协议，都应明确约定工作时间、工资支付等关键条款，以确保双方权益。
特殊规定角度：非全日制用工有一些特殊规定，如不得约定试用期、任何一方都可以随时通知对方终止用工且无需支付经济补偿等。这些规定体现了非全日制用工的灵活性和即时性特点，也要求用人单位和劳动者在用工过程中更加注意合规性。
权益保障角度：如果用人单位违反了上述规定，例如要求临时工超时工作或不履行其他法定义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动者应充分了解并行使自己的权利，确保在非全日制用工中的合法权益得到有效保护。
建议与提醒：
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。