临时司机没拿工资，用人单位的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。对于临时司机而言，虽然其工作性质可能较为灵活，但同样享有这一基本权利。
违法情形分析
未签订劳动合同但存在事实劳动关系：
- 如果临时司机与用人单位之间虽然未签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系（即实际提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥），那么用人单位就有义务支付工资。
- 在这种情况下，如果用人单位未支付工资，就构成了违法行为，临时司机有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
签订了劳动合同但未支付工资：
- 如果临时司机与用人单位之间签订了书面劳动合同，但用人单位未按照合同约定支付工资，这同样构成了违法行为。
- 临时司机可以依据劳动合同的约定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位承担违约责任。
法律建议与行动
收集证据：
- 临时司机在主张工资权利时，应当首先收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，临时司机可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商成功，可以签订书面协议明确支付时间和方式。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，临时司机可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，临时司机还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位未支付临时司机的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚。
- 民事赔偿：如果用人单位的行为给临时司机造成了损失（如误工费、交通费等），还需要承担相应的民事赔偿责任。
- 信用惩戒：用人单位的违法行为还可能被记入企业信用信息公示系统，影响其商业信誉和融资能力。
因此，作为临时司机，如果你未拿到应得的工资，不要忍气吞声，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。