做临时工尾款拖欠是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景与依据
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是临时工，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，临时工的工资支付同样受到法律保护，用人单位不得无故拖欠。
工资支付暂行规定：
- 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定同样适用于临时工。
拖欠尾款的法律后果
行政责任：
- 如果用人单位拖欠临时工的工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 临时工有权通过法律途径追讨被拖欠的工资。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，法院将判决其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种情况下用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
实际操作建议
保留证据：
- 作为临时工，如果遭遇尾款拖欠，首先应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
协商解决：
- 在保留好证据的基础上，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，宋凌云律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域）。我将能够提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，做临时工尾款拖欠是违法的，并且可能面临行政、民事甚至刑事责任。因此，建议临时工在遭遇此类情况时，及时保留证据、协商解决，并在必要时寻求法律援助。