结论：老板拖欠临时工工资是违法行为，作为临时工，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等多种途径来维护自己的合法权益。

一、优先尝试与老板协商

1. 直接沟通：首先，您可以尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达您的工作内容、时长以及应得的工资数额，要求老板尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，注意保留好聊天记录、录音或书面协议等证据，以备后续使用。

2. 第三方调解：如果直接沟通无果，您可以考虑寻求双方都信任的第三方（如行业前辈、共同的朋友等）进行调解，以促进问题的友好解决。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，您需要收集能够证明劳动关系存在及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作成果展示等。

2. 投诉方式：您可以携带相关证据到当地劳动监察大队进行现场投诉，或者拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333进行举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请中需包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。

2. 仲裁过程：仲裁委员会将按照法定程序审理案件，并根据双方提供的证据和相关法律规定作出具有法律效力的裁决。如果老板不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、法律援助与提起诉讼

1. 法律援助：如果您经济困难或需要专业法律帮助，可以向当地法律援助中心申请法律援助，获得免费的法律服务。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，或者老板拒不执行仲裁裁决和法院判决，您可以向人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好起诉状及相关证据材料。法院将依法审理并作出判决，如果老板不履行判决，您可以申请强制执行。

五、预防措施与建议

• 签订书面协议：在从事临时工作时，尽量与用人单位签订书面协议或合同，明确双方的权利和义务，以减少后续纠纷的发生。
• 保留证据：保留好所有与工作相关的证据和记录，如工作证、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
• 增强法律意识：了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，增强自身的法律意识，以便在权益受到侵害时能够及时有效地采取应对措施。

最后，面对老板拖欠工资的情况，您应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。在整个维权过程中，注重证据的保留、及时采取行动以及了解相关法律知识是至关重要的。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。