临时工工资拖欠的法律依据主要包括以下几个方面：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 规定内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解释：这一条款明确规定了工资的支付形式、支付时间和支付对象，强调了工资支付的及时性和不得拖欠的原则。对于临时工而言，同样享有这一权利，用人单位必须按时足额支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 规定内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 解释：这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的法律救济途径，即可以向法院申请支付令。对于临时工来说，如果用人单位拖欠工资，可以依据这一条款向法院申请支付令来维护自己的权益。
《劳动保障监察条例》第二十六条：
- 规定内容：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
- 解释：这一条款规定了用人单位在拖欠工资等违法行为时应承担的法律责任，包括限期支付、加付赔偿金等。对于临时工而言，如果用人单位拖欠工资，除了可以要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
针对临时工工资拖欠问题的法律建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确指出拖欠工资的事实，并要求其按照约定支付工资。在沟通过程中，务必保留聊天记录、通话录音等证据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据。劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
- 向法院提起诉讼或申请支付令：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。同时，根据《劳动合同法》的规定，也可以向法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定为拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括限期支付、加付赔偿金等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果用人单位败诉，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用。
总结与提醒：
临时工在面对工资拖欠问题时，应保持冷静，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供有力的支持。在整个维权过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。