结论：拖欠工资一般情况下属于民事纠纷，但特定情形下会构成犯罪。针对拖欠工资的问题，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

一、拖欠工资的法律性质

1. 民事纠纷：在大多数情况下，拖欠工资被视为劳动纠纷，属于民事范畴。这通常发生在雇主因资金周转问题、经营困难等原因暂时无法支付工资的情况下。此时，劳动者可以通过劳动保障监察部门、劳动仲裁机构或法院等渠道来维护自己的权益，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。

2. 刑事犯罪：然而，如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，那么这种行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。这是一种刑事犯罪，雇主将依法受到刑事处罚。

二、构成拒不支付劳动报酬罪的条件

1. 行为方式：雇主必须采取转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而故意不支付。

2. 数额较大标准：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上（具体数额标准可能因地区而异）。
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。

3. 政府有关部门责令支付：在雇主拖欠工资后，政府有关部门（如劳动监察大队）会下达《责令支付工资报酬通知书》。如果雇主在规定时间内仍未支付工资，那么就满足了构成拒不支付劳动报酬罪的最后一个条件。

三、处罚标准

1. 基础处罚：构成拒不支付劳动报酬罪的，雇主将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。

2. 加重处罚：如果雇主的行为造成了严重后果（如导致劳动者基本生活受严重影响、重大疾病无法及时医治、失学等），或者对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或威胁等手段，那么雇主将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的加重处罚。

3. 单位犯罪：如果单位犯此罪，那么单位将被判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。

4. 减轻或免除处罚：在提起公诉前，如果雇主支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。

四、法律建议与维权途径

1. 与雇主协商：在发现雇主拖欠工资后，劳动者可以首先尝试与雇主进行协商，要求雇主支付拖欠的工资。

2. 向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门会进行调查，并下达《责令支付工资报酬通知书》等文件，要求雇主支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动保障监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会进行调解或裁决，要求雇主支付工资及可能的赔偿。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁机构的处理结果仍然不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会进行审理，并作出判决，要求雇主支付工资及可能的赔偿。

在处理拖欠工资问题时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在维权过程中证明自己的权益。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。