单位欠工资是违法的。单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果单位欠付工资，劳动者可以采取以下措施来处理：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位进行协商，明确表达要求支付欠付的工资，并了解欠薪的具体原因和解决方案。
   • 协商时，可以保留书面记录或录音，以备后续可能需要作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 提交投诉时，需要提供劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以证明单位欠薪的事实。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理，包括责令支付欠薪、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的主张，单位需要按照裁决支付欠薪。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者劳动者对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要按照法院的要求提交起诉状和相关证据，并参与庭审过程。
   • 法院会根据审理情况作出判决，判决结果具有法律效力，单位必须履行。

在处理单位欠薪问题的过程中，劳动者应注意保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录、投诉记录、仲裁申请书、裁决书、起诉状等。这些证据将有助于维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。