首先，我们需要明确一点：给“老赖”发工资本身并不构成犯法。这里的“老赖”通常指的是被法院认定为失信被执行人的人。发工资是雇主对员工提供劳动服务的报酬，与员工的个人信用状况无直接关系。
然而，如果雇主明知某员工是“老赖”，并且该员工在工作中存在违法违规行为，比如利用职务之便侵占公司财产、进行非法活动等，那么雇主可能需要承担相应的法律责任，但这与发工资的行为本身无关。
接下来，我们讨论一下如何处理与“老赖”员工相关的工资问题：
合规发放工资：无论员工是否是“老赖”，雇主都应按照劳动合同约定的时间和方式，合规地发放工资。这是雇主的法定义务，也是维护员工权益的重要体现。
加强内部管理：雇主可以加强内部管理，对员工进行必要的背景调查和信用评估。如果发现员工存在失信行为，可以在合法合规的前提下，采取相应的管理措施，比如调整工作岗位、加强监督等。
依法处理纠纷：如果与“老赖”员工发生工资纠纷或其他劳动争议，雇主应依法处理。可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径解决纠纷。
总之，给“老赖”发工资本身并不犯法，但雇主需要加强内部管理，依法处理与员工相关的各种问题。如果有任何具体的法律问题或疑虑，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。