接受“老赖”上班本身并不违法，但可能会面临一定的法律风险和实际影响。

首先，我们要明确“老赖”一词通常指的是被纳入失信被执行人名单的人。这类人因为未履行生效法律文书确定的义务，而被法院依法采取了很多限制措施。

现在，我们分析接受“老赖”上班可能涉及的法律风险：

1. 单位风险：

   • 如果单位明知某人是“老赖”而仍然雇用，可能会面临社会舆论的压力，甚至可能影响单位的声誉和形象。
   • 在某些情况下，如果“老赖”在单位从事的工作涉及财务、管理等关键岗位，可能会给单位带来潜在的法律风险，比如财务不透明、管理混乱等。

2. “老赖”个人风险：

   • “老赖”虽然可以工作，但其很多行为都受到限制，比如不能担任某些高管职务、不能乘坐高铁和飞机等。这些限制可能会影响其工作效率和职业发展。
   • 如果“老赖”因为工作原因需要出差或进行其他高消费活动，可能会因为受到限制而无法完成，进而影响到工作。

接下来，我们看看法律对“老赖”有哪些具体的限制措施，这些措施可能会间接影响到雇用“老赖”的单位：

• 任职资格限制：“老赖”不能担任国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员等。
• 消费限制：“老赖”不能乘坐列车软卧、G字头动车组列车全部座位等，也不能住宿星级以上宾馆饭店等。
• 其他限制：包括限制“老赖”子女就读高收费私立学校、购买具有现金价值保险产品等。

最后，给出建议：

• 对于单位来说，在雇用员工时，应该进行充分的背景调查，了解员工的信用状况，避免因为雇用“老赖”而带来不必要的法律风险和实际影响。
• 对于“老赖”个人来说，应该积极履行生效法律文书确定的义务，争取早日从失信被执行人名单中移除，以恢复自己的正常生活和职业发展。

总之，接受“老赖”上班本身不违法，但可能会带来一系列的法律风险和实际影响。因此，在雇用员工时，单位应该谨慎考虑，并进行充分的背景调查。