针对您提出的“临时工离职不给批，是否可以直接走”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据您与用人单位之间的具体关系以及相关法律法规来综合判断。
首先，明确您与用人单位的关系：
如果您与用人单位建立的是劳动关系：
- 试用期内：根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，即使单位不批准，您在提前通知后三天也可以离职。但请务必保留好通知的证据，如电子邮件确认或书面签字确认。
- 已过试用期：您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。未按规定提前通知而直接离职，可能会因给用人单位造成损失而需要承担赔偿责任。
如果您与用人单位建立的是劳务关系：
- 合同有约定：如果劳务合同中明确规定了离职程序和条件，您必须按照合同约定执行。违反约定直接离职可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金等。
- 合同没有约定：若劳务合同未对离职事宜作出约定，您应与用工方协商解决。在合理情况下，可提前告知用工方后离职，但应尽量避免给用工方造成损失，如完成手头工作交接等。
其次，考虑直接离职的后果：
- 承担违约责任：无论劳动关系还是劳务关系，未经允许直接离职都可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 影响薪资结算：用人单位可能会以旷工为由扣减工资或拒绝支付其他收入。
- 社保和公积金中断：未妥善办理离职手续可能导致社保和公积金中断，影响您的相关权益。
- 损害职业声誉：擅自离职可能给原单位留下不良印象，影响您在行业内的口碑和未来的职业发展。
最后，给出建议：
- 沟通与协商：在离职前，尽量与用人单位进行充分沟通和协商，确保离职过程顺畅，权益得到保障。
- 遵循法律程序：无论是在试用期内还是作为正式员工或劳务人员，都应按照法律规定的程序提前通知用人单位并办理离职手续。
- 保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据，如书面通知的回执、邮寄凭证等，以备不时之需。
综上所述，临时工离职是否可以直接走并非一概而论，而是需根据具体情况和法律规定来判断。谨慎处理离职事宜，遵循法律程序和公司规章制度，是保护自身权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。