结论：临时工厂里不给辞工，劳动者一般不建议直接报警，因为这通常不属于公安机关的直接管辖范围。不过，在特定极端情况下，如工厂限制员工人身自由，阻止员工离开，这种行为构成违法行为，此时报警是合理的。面对这种情况，劳动者应首先通过协商、投诉、仲裁等法律途径来解决问题。

详细分析如下：

1. 劳动者的离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，工厂不能阻止。因此，临时工厂不给辞工，本身就违反了法律规定。

2. 报警的适用性：

   • 在一般情况下，工厂不批准离职的问题不属于公安机关的直接管辖范围，因此不建议直接报警。公安机关主要负责处理刑事案件、治安案件等，而辞职纠纷主要涉及劳动合同和劳动关系，更适合通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来处理。
   • 但在某些极端情况下，如工厂以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即报警。警方将依法处理此类违法行为，保护劳动者的合法权益。

3. 更有效的解决途径：

   • 与工厂协商：劳动者应首先尝试与工厂进行协商，明确表达辞职意愿，并了解工厂不同意辞职的具体原因。通过沟通，双方可能达成一致的解决方案，如调整辞职时间、办理工作交接等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令改正、罚款等。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除与工厂的劳动合同。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，如辞职申请书、工资单、工作证等。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出公正的判决。

4. 证据保留的重要性：

   • 在整个处理过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞职申请书、与工厂的沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。

建议：面对临时工厂不给辞工的情况，劳动者应保持冷静，首先尝试与工厂协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果遇到极端情况，如工厂限制员工人身自由等违法行为，应立即报警并寻求警方的帮助。

后续思考：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，在离职时也应按照法律规定和合同约定办理相关手续，避免不必要的纠纷。如果遇到劳动纠纷问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。