工厂给临时工开罚单本身不直接构成可以报警的法定事由，但具体是否需要报警需根据罚单的合法性及实施情况来判断。以下分情况详细说明：

1. 若工厂罚单合法且合理：

   • 合法性基础：工厂作为用人单位，在规章制度符合法律法规、民主程序制定且已公示或告知员工的前提下，对违反规章制度的员工（包括临时工）进行一定的经济处罚（如扣减奖金、绩效等，而非直接罚款，因为直接罚款可能涉及违法）是可能的。但需注意，根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失且需从工资中扣除的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 无需报警：在此情况下，工厂的罚单若未超出法律允许的范围，且程序正当，临时工虽可能不满，但通常不构成报警的法定理由。临时工可通过内部申诉、协商或向劳动监察部门投诉等途径解决。

2. 若工厂罚单违法或实施不当：

   • 违法行为：如工厂罚单缺乏合法依据（如规章制度未公示、未民主制定、内容违法等），或罚单金额超出法律允许范围，甚至采取体罚、侮辱等非法手段，则构成违法行为。
   • 可报警情况：
     • 遭受非法侵害：若临时工因工厂罚单遭受身体伤害、财物被非法扣押等，可立即报警，寻求警方保护并追究工厂相关人员的法律责任。
     • 涉嫌敲诈勒索：若工厂以罚单为名，实则进行敲诈勒索，临时工也可报警，由警方调查处理。
   • 其他救济途径：即使不构成直接报警的理由，临时工仍可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自己的合法权益。

建议：面对工厂的不合理罚单，临时工应首先了解自己的权益和工厂的规章制度，尝试与工厂沟通协商。若协商无果，且认为工厂行为违法或侵害了自己的合法权益，可及时收集证据，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在遭受非法侵害或涉嫌犯罪的情况下，应立即报警。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。