结论：公司非法辞退员工且不让进厂，一般情况下不直接构成需要报警的紧急治安事件，但若涉及暴力、威胁等违法犯罪行为，员工可以报警。不过，更推荐通过劳动争议解决途径来维护自身权益。
一、报警的适用性分析
一般情况：
- 公司非法辞退员工的行为，通常属于劳动争议范畴，并不直接违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。因此，在一般情况下，报警可能不是最直接或最有效的解决方式。
- 报警主要适用于刑事案件、治安案件、紧急治安事件等需要警察到场处置的情况。对于劳动纠纷，警方可能会建议通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决。
特殊情况：
- 如果公司在辞退过程中存在暴力、威胁、限制人身自由等违法犯罪行为，或者员工的人身安全受到其他形式的严重威胁，那么员工可以立即报警。警方将依法处理此类违法行为，保护员工的合法权益。
二、劳动纠纷的合法解决途径
协商解决：
- 员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的合理诉求，如要求公司出具书面辞退通知、办理离职手续、取回个人物品等。
- 通过沟通，双方可能达成一致的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司的辞退行为存在违法之处，或者阻拦员工进入公司导致员工无法正常办理离职相关事宜，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对公司的行为进行监督和查处，保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。
- 劳动仲裁机构将依据相关法律法规进行裁决，要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金计算方式通常为：经济补偿标准的两倍，即每工作一年支付两个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
法院诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出公正的判决。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，员工应妥善保留与公司的劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等相关证据。
- 这些证据将在仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于证明员工的主张。
了解法律程序：
- 员工在采取任何行动之前，应了解相关的法律程序和策略。
- 可以向我咨询具体的法律程序和注意事项，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
四、具体行动建议
- 先尝试协商：与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求和期望的解决方案。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，以备不时之需。
- 考虑投诉或仲裁：如果协商无果，可以根据情况向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 报警（如适用）：如果涉及暴力、威胁等违法犯罪行为，立即报警并寻求警方的保护。
总之，面对公司非法辞退且不让进厂的情况，员工应理性对待，通过合法的劳动争议解决途径来维护自己的权益。在特殊情况下，如涉及违法犯罪行为，应及时报警以保护自己的人身安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。