可以跨省报警，但需结合具体情况选择最优维权路径。以下是具体分析：

1. 报警的管辖权与可行性
   根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第十五条，刑事案件由犯罪地的公安机关管辖，犯罪地包括犯罪行为发生地和结果地。若老板“跑路”行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如拖欠工资且逃匿），您可在用工所在地（即工伤发生地）或老板户籍地/常住地的公安机关报案，不受省份限制。但需注意：
   

• 若老板仅拖欠工资未逃匿，可能不构成刑事犯罪，此时报警可能被引导至劳动监察部门；
  
• 若老板逃匿且欠薪数额较大（通常1万元以上），公安机关立案后可通过协作机制跨省追捕。

1. 工伤赔偿的优先救济途径
   工伤赔偿的核心是确认劳动关系+申请工伤认定+劳动仲裁/诉讼，报警仅是辅助手段。建议同步采取以下措施：
   

• 申请工伤认定：向用工所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗证明等材料，自事故发生或确诊之日起1年内提出；
  
• 劳动仲裁：若老板失联，可向用工所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等），仲裁委可通过公告送达方式推进程序；
  
• 申请财产保全：若知悉老板财产线索（如银行账户、房产），可向法院申请诉前财产保全，防止转移资产。

1. 跨省维权的实操建议
   

• 证据收集：保留劳动合同、工资记录、工伤医疗证明、老板身份信息（如身份证号、公司注册信息）等关键材料；
  
• 法律援助：向用工所在地法律援助中心申请免费律师协助，或通过“中国法律服务网”在线咨询；
  
• 跨省协作：若需跨省调查或执行，可委托当地律师或通过法院协作机制（如委托调查函）推进程序。

行动建议：立即向用工所在地公安机关报案（同时说明工伤情况），并同步向社保部门申请工伤认定、向劳动仲裁委提交仲裁申请。若需进一步指导证据收集或程序推进，可随时向我咨询。