针对您提出的“工资少发了可以报警吗”这一问题，首先我要明确的是，工资少发通常不属于公安机关直接受理的刑事或治安案件范畴，因此直接报警可能不是最恰当的解决方式。不过，您完全有权通过其他合法途径来维护自己的权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位少发工资，显然违反了这些法律规定。

维权途径

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明单位少发了工资。这包括工资条、银行转账记录、劳动合同以及任何其他可能证明单位少发工资的证据，如工作证、考勤记录等。

2. 与雇主沟通：

   • 尝试与雇主进行友好沟通，了解少发工资的具体原因，并寻求解决方案。有时候，少发工资可能是由于计算错误或系统故障等临时性问题导致的，通过沟通可能能够迅速解决。

3. 向劳动监察部门举报：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的行政部门，他们会进行调查核实，并责令用人单位支付少发的工资，甚至可能对用人单位进行处罚。

4. 向人力资源和社会保障局反映：

   • 您也可以向人力资源和社会保障局反映问题。作为劳动行政主管部门，他们有责任处理劳动纠纷和保障劳动者的合法权益。他们会根据具体情况进行协调和处理，推动问题的解决。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果上述途径都没有解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

总结

虽然工资少发不属于公安机关直接受理的范畴，但您完全有权通过劳动监察部门、人力资源和社会保障局、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请确保您已经收集了足够的证据，并遵循相关的法律法规和程序。希望这些信息能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。