拒不支付劳动报酬罪一般由犯罪地的公安机关立案侦查。以下是对此问题的详细分析：
一、立案机关
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，刑事案件的立案侦查通常由公安机关负责。拒不支付劳动报酬罪作为刑事犯罪的一种，其立案侦查工作也自然由公安机关承担。具体来说，一般是由犯罪地的公安机关，即用人单位所在地或劳动报酬支付地的公安机关进行立案侦查。
二、立案条件
要构成拒不支付劳动报酬罪并立案，需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”和“经政府有关部门责令支付仍不支付”是立案的关键条件。
数额较大：具体数额标准可能因地区而异，但通常是根据当地经济发展水平、劳动者平均收入等因素综合确定的。一般来说，如果拖欠的劳动报酬数额达到一定标准（如数万元以上），即可视为“数额较大”。
经政府有关部门责令支付仍不支付：这是指劳动者在遭遇欠薪后，向政府有关部门（如劳动监察部门）投诉，政府有关部门依法责令用人单位支付劳动报酬，但用人单位仍拒不支付的情况。
三、立案流程
报案：劳动者或其代理人可以向用人单位所在地的公安机关报案，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、欠薪证明等。
审查：公安机关在接到报案后，会进行初步审查，核实报案材料的真实性和完整性。如果认为符合立案条件，会依法立案侦查。
侦查：立案后，公安机关会展开侦查工作，收集证据，查明事实真相。这可能包括询问当事人、证人，调取相关账目、记录等。
移送审查起诉：侦查终结后，如果认为犯罪事实清楚，证据确实充分，公安机关会将案件移送人民检察院审查起诉。
四、法律后果
如果用人单位被认定构成拒不支付劳动报酬罪，将面临严厉的法律后果。根据《中华人民共和国刑法》的规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
五、建议与提醒
及时维权：劳动者在遭遇欠薪时，应及时向政府有关部门投诉或向公安机关报案，维护自己的合法权益。
保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、欠薪证明等，以便在需要时提供给公安机关或法院。
咨询专业律师：如果劳动者对法律程序或维权方式有疑问，可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和指导。
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