拒不支付劳动报酬罪的立案，主要依据行为方式、数额要求以及政府责令支付后仍不支付这三个核心标准。以下是对这三个标准的详细解释，以及相关的法律后果和建议措施：

一、立案标准

1. 行为方式：

   • 用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。具体表现包括但不限于隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭，以及逃跑、藏匿等行为。

2. 数额要求：

   • 拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬，且数额在5000元至2万元以上的；
   • 拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在3万元至10万元以上的。
   • 特别说明：各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。因此，具体数额标准可能因地区而异。

3. 政府责令支付仍不支付：

   • 经人力资源社会保障部门或政府其他有关部门（如劳动监察大队）依法作出责令支付劳动报酬的文书（如限期整改指令书、行政处理决定书等），且在指定的期限内仍不支付的。但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的情况除外。

二、法律后果

• 犯拒不支付劳动报酬罪的，将面临以下法律后果：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
• 如果尚未造成严重后果，并且在提起公诉前已经支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、建议与措施

1. 对于劳动者：

   • 遇到用人单位拒不支付劳动报酬时，首先尝试与公司协商，寻求和解；
   • 协商不成时，可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障局投诉，通过法律途径维护自己的权益；
   • 对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼；
   • 依据人民法院的生效判决，用人单位仍然不支付的，可以申请强制执行，确保自己的劳动报酬得到支付。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律；
   • 如遇资金周转困难等原因导致暂时无法支付，应与劳动者协商并说明情况，同时积极采取措施筹集资金尽快支付；
   • 避免采取转移财产、逃匿等违法手段来逃避支付劳动报酬的责任，以免触犯法律并承担严重的法律后果。

总结来说，拒不支付劳动报酬是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也将对用人单位自身造成不可挽回的法律损失。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。