针对您提出的“拒不支付劳动报酬罪交齐金怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是拒不支付劳动报酬罪在行为人采取补救措施后的法律处理情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确拒不支付劳动报酬罪的基本构成和处罚标准。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，该罪行指的是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。对于此类犯罪，法律设定了明确的处罚标准，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。

然而，法律也鼓励行为人及时改正错误，保障劳动者权益。具体来说，如果行为人在提起公诉前主动支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，那么根据法律的规定，可以减轻或者免除其刑事处罚。这一规定体现了法律对积极改正错误、弥补损失行为的宽容和鼓励。

针对您问题的具体处理情况：

1. 如果行为人在提起公诉前已经交齐了拖欠的劳动报酬：

   • 在这种情况下，行为人已经采取了积极的补救措施，支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任。
   • 根据法律的规定，行为人可以因此减轻或者免除刑事处罚。具体减轻或免除的程度，会根据行为人的犯罪情节、补救措施的及时性和有效性等因素进行综合考虑。

2. 如果行为人在刑事立案前或一审宣判前交齐了拖欠的劳动报酬：

   • 在刑事立案前支付的，如果情节显著轻微危害不大，甚至可能不被认为是犯罪。
   • 在一审宣判前支付的，虽然仍然可能构成犯罪，但可以从轻处罚。这体现了法律对行为人积极改正错误的认可和鼓励。

总结与建议：

• 拒不支付劳动报酬罪是一项严重的刑事犯罪，但法律也提供了行为人改正错误、减轻处罚的机会。
• 如果您或您身边的人涉及此类问题，建议尽快采取补救措施，支付拖欠的劳动报酬，并依法承担赔偿责任。
• 同时，也建议咨询专业律师，以更准确地了解法律条款和具体操作流程，确保自身权益得到最大程度的保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。