结论前置：
“拒不支付劳动报酬罪”并非直接规定在《劳动法》中，而是规定在《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一。该条款明确规定了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪并受到刑事处罚。
详细解答：
法律条款依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
构成要件分析：
- 行为主体：负有向劳动者支付劳动报酬义务的自然人或单位，如企业经营者、雇主等。
- 行为表现：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动报酬。
- 数额较大：具体标准因地区经济发展水平而异，但通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
- 经政府有关部门责令支付仍不支付：指经过劳动行政部门等政府有关部门的责令支付后，用人单位或个人仍未在规定时间内支付劳动报酬。
法律后果：
- 若构成拒不支付劳动报酬罪，将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。若造成严重后果，刑罚将更为严厉，可能达到三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
对用人单位和劳动者的建议：
- 用人单位：应严格遵守劳动法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，建立健全的财务管理制度，避免因资金链断裂等原因导致无法支付工资的情况。同时，应积极与劳动者沟通，解决可能出现的劳动争议。
- 劳动者：应了解自己的权益，如遇拒不支付劳动报酬的情况，应及时向相关部门投诉举报，提供充分的证据材料，以维护自己的合法权益。在维权过程中，可寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
总结：
“拒不支付劳动报酬罪”是《中华人民共和国刑法》中明确规定的犯罪行为，用人单位和个人都应严格遵守劳动法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免法律制裁。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。