拒不支付劳动报酬罪将带来严重的法律后果，主要包括刑事责任、民事赔偿责任、行政处罚以及信用惩戒等多个方面。以下是对这些后果的详细分析：

1. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。若造成严重后果，如导致劳动者或其家属的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治等，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更严厉刑罚。
   • 数额较大的具体标准通常包括：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。这些标准可能因地区而异，但均体现了法律对劳动者权益的严格保护。

2. 民事赔偿责任：

   • 除了刑事责任外，用人单位或雇主还需承担民事赔偿责任。这包括向劳动者支付拖欠的劳动报酬、经济补偿和赔偿金，以及因拖欠工资导致的额外经济损失，如借贷利息等。这些赔偿旨在弥补劳动者因用人单位违法行为所遭受的损失。

3. 行政处罚：

   • 劳动保障行政部门有权对拒不支付劳动报酬的用人单位进行行政处罚。这包括责令限期支付拖欠的工资，并按照应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）向劳动者加付赔偿金。这些行政处罚措施旨在促使用人单位尽快履行支付义务，保护劳动者的合法权益。

4. 信用惩戒与社会声誉损失：

   • 拒不支付劳动报酬的单位或个人还将面临信用惩戒和社会声誉损失。他们将被列入失信名单，导致信用评级大幅降低。在金融信贷方面，贷款申请可能遭拒或受限；在商业合作中，信誉受损可能导致合作关系终止；在日常消费上，乘坐交通工具、住宿旅游等方面也可能受到限制。此外，此类行为还会严重损害企业的社会形象，影响其长期发展。

实际建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。避免因为一时的贪念或疏忽而触犯法律，承担严重的刑事责任和经济损失。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，遇到拖欠工资等情况时，应及时向有关部门反映并寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。

总结与提醒： 拒不支付劳动报酬罪的法律后果极为严重，不仅涉及刑事、民事、行政多个层面，还可能对企业或个人的信用和社会声誉造成不可挽回的损失。因此，用人单位应严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬；劳动者也应积极维护自己的合法权益，遇到问题及时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。