针对您提出的“干了一天不给工资该怎么处罚”的问题，这实际上涉及到劳动者权益保护和用人单位责任的问题。虽然“处罚”一词更多是从法律制裁的角度出发，但在此情境下，我们更侧重于如何维护您的合法权益并促使用人单位支付应得的工资。以下是详细的解答和建议：
一、与用人单位协商
首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。明确说明您已经工作了一天，并按照约定或法律规定应获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，您可以保留聊天记录或通话录音作为后续可能的证据。如果用人单位同意支付工资，那么问题就得到了解决。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备能证明在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、与工作相关的聊天记录等，以及您的身份证明。您可以通过拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构办公地点当面投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，您需要详细说明纠纷情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需陈述事实、提交证据、进行辩论。最终，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果胜诉，用人单位应按照裁决支付工资。
四、向法院起诉
如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。
补充建议：
证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。除了上述提到的证据外，您还可以尝试收集其他能证明您工作过的证据，如工作现场的照片、视频等。这些证据都能为您的维权提供有力支持。
具体情况具体分析：虽然上述途径适用于大多数情况，但具体处理方式还需根据个案的实际情况进行调整。例如，如果您与用人单位之间没有签订劳动合同，或者没有明确的工时记录等，这些都可能影响您的维权策略。因此，在采取行动前，我建议您先咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，以获取更具体的建议。
综上所述，面对工作一天却未获得工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满或用人单位不执行裁决，可向法院起诉。在整个过程中，务必注意证据的收集和保存，以确保维权的顺利进行。