结论：老板在员工仅工作一天后就不支付工资，这种行为违反了劳动法律法规，可能会面临劳动行政部门的处罚，同时员工也有权通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动行政部门的处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板不支付员工一天的工资，这构成了拖欠工资的行为。
   • 劳动行政部门有权对拖欠工资的行为进行查处，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 员工的法律权益：

   • 员工有权要求老板支付其应得的工资。如果老板拒绝支付，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己与老板之间存在劳动关系（如工作证、考勤记录、工资条等）以及老板拖欠工资的事实。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临上述的赔偿金支付义务。
   • 此外，老板的违法行为还可能影响其企业信誉，甚至可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。

建议：

• 如果您遇到了这种情况，首先尝试与老板进行沟通，要求其支付应得的工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。