老板不给工资，你打了他，老板可能受到的处罚与你的行为性质及后果紧密相关，但首先明确的是，打人行为本身是不合法的，可能会让你面临法律责任。不过，针对老板不给工资这一行为，老板可能面临的处罚如下：
一般劳动纠纷情况：老板不会因拖欠工资直接受刑事处罚，但需承担民事及行政责任
- 民事责任：老板拖欠工资，属于劳动纠纷范畴，是民事违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。这意味着，老板除了支付拖欠的工资外，还需额外支付一笔赔偿金。
- 行政责任：劳动监督部门可责令老板支付劳动报酬，逾期不支付的，还需支付赔偿金，并可能面临其他行政处罚，如罚款等。
涉嫌犯罪的情况：老板可能因拒不支付劳动报酬罪受刑事处罚
- 如果老板采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- “数额较大”的认定：通常指拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体数额标准可能因地区而异。
- 刑罚规定：根据《刑法》第二百七十六条之一，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯罪，还需对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
补救措施与减轻处罚
- 如果老板在尚未造成严重后果前，主动支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。这是法律对老板的一种宽容和鼓励，旨在促使老板尽快解决拖欠工资问题。
针对你的打人行为，你可能面临的法律责任：
- 打人行为可能构成故意伤害罪或寻衅滋事罪等，具体取决于伤情和情节严重程度。如果造成老板轻伤及以上伤害，你可能面临刑事处罚；如果情节较轻，也可能受到行政处罚，如拘留、罚款等。
- 无论老板是否拖欠工资，你都不应采取暴力手段解决问题。暴力不仅不能解决问题，反而可能让你陷入更大的麻烦。
建议：
- 面对老板拖欠工资的情况，你应首先通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼等。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果情绪难以控制，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助和支持。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。