打老板不仅不能解决工资问题，反而可能让你面临严重的法律后果。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律后果角度
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 如果老板的伤情构成轻微伤，你就有可能面临上述的治安管理处罚。
刑事责任：
- 如果老板的伤情构成轻伤或重伤，那么你的行为就可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
二、工资问题解决角度
合法途径：
- 面对老板不发工资的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼。
- 这些途径都是法律赋予劳动者的权利，也是解决工资问题的有效方式。
暴力行为的无效性：
- 打老板不仅不能解决工资问题，反而可能让你陷入更大的麻烦。
- 暴力行为不仅无法让你获得工资，还可能让你面临法律制裁，甚至失去工作、赔偿损失等严重后果。
三、实际建议
保持冷静：
- 面对工资问题，首先要保持冷静，不要采取过激行为。
- 理性分析问题，寻找合法、有效的解决途径。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，先收集好与工资问题相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的投诉、仲裁或诉讼中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师将能够为你提供专业的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，打老板不仅不能解决工资问题，反而可能让你面临严重的法律后果。面对工资问题，你应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。