面对法院起诉后单位仍不给工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、准备充分证据
在起诉前，您需要确保有充分的证据来证明单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括：
- 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明单位未按时支付工资。
- 考勤记录：证明您的工作出勤情况，与工资计算相关。
- 聊天记录或邮件：如果与单位就工资问题有过沟通，这些记录可以作为辅助证据。
二、经过劳动仲裁程序
在向法院起诉前，一般需要先经过劳动仲裁程序。这是解决劳动争议的前置步骤，仲裁机构会对争议进行调解或裁决。如果您对仲裁结果不服，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。
三、向法院提起诉讼
- 准备起诉状：明确您的诉讼请求、事实和理由，以及您所掌握的证据。
- 提交证据：将准备好的证据与起诉状一起提交给有管辖权的法院。
- 参与诉讼：在诉讼过程中，积极举证，说明单位拖欠工资的事实和金额。
四、申请强制执行
如果法院判决单位支付工资，但单位不履行判决，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施来保障您的权益，包括：
- 查询财产：调查单位的银行账户、房产、车辆等财产情况。
- 冻结账户：对单位的银行账户进行冻结，防止其转移资金。
- 划拨存款：如果单位账户有资金，法院可以直接划拨以支付您的工资。
- 查封、扣押、拍卖财产：对单位的实物财产进行查封、扣押，并在必要时进行拍卖以变现支付工资。
五、其他救济途径
- 报告逃避执行行为：如果发现单位有转移财产等逃避执行的行为，应及时向法院报告，法院会对其进行制裁。
- 借助媒体施压：在适当的情况下，可以通过媒体曝光来给单位施加压力，促使其主动履行义务。
- 向劳动监察部门举报：如果单位存在恶意欠薪等严重情况，可以向相关劳动监察部门举报，让其介入处理。
- 申请司法救助：如果因单位确无财产可供执行而陷入生活困难，您可以向法院申请司法救助，获得一定的经济救助。
六、注意事项
- 保持沟通：在诉讼和执行过程中，与法院和单位保持沟通，及时了解案件进展。
- 配合执行：积极配合法院的执行工作，提供必要的协助和信息。
- 多途径维权：不要局限于一种维权途径，可以结合多种方式来维护自己的权益。
面对单位拖欠工资的情况，您不必惊慌。法律会保障您的合法权益，只要您按照法定程序进行维权，相信问题最终会得到解决。