针对拖欠工资16000元的法律判决问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资及可能的赔偿金。具体判决会依据实际情况，包括拖欠时间、是否签订劳动合同、是否造成劳动者损失等因素综合考量。

详细分析如下：

法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。

判决因素

1. 拖欠时间：拖欠工资的时间长短是影响判决的重要因素。如果拖欠时间较短，且用人单位能够及时补发，可能仅需支付工资而无需额外赔偿。但如果拖欠时间较长，且给劳动者造成了经济损失或生活困难，法院可能会判决用人单位支付额外的赔偿金。

2. 是否签订劳动合同：如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，并明确约定了工资支付方式和时间，那么用人单位违反合同约定拖欠工资，将面临更严格的法律责任。如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者同样有权要求支付工资及赔偿金。

3. 是否造成劳动者损失：如果拖欠工资给劳动者造成了实际损失，如无法支付房租、医疗费用等，劳动者有权要求用人单位赔偿这些损失。法院在判决时会考虑这些因素，并可能判决用人单位支付相应的赔偿金。

可能的判决结果

1. 仅支付拖欠工资：如果拖欠时间较短，且未给劳动者造成明显损失，法院可能仅判决用人单位支付拖欠的16000元工资。

2. 支付拖欠工资及赔偿金：如果拖欠时间较长，或给劳动者造成了经济损失，法院可能判决用人单位支付拖欠的工资，并额外支付一定比例的赔偿金。赔偿金的具体数额会根据实际情况和法律规定进行判定，可能包括拖欠工资的一定比例（如25%至50%）或其他形式的赔偿。

举例说明：

假设某用人单位拖欠劳动者工资16000元，且拖欠时间长达数月，导致劳动者无法按时支付房租和医疗费用。在此情况下，法院可能判决用人单位不仅支付拖欠的16000元工资，还需支付一定数额的赔偿金，以弥补劳动者因拖欠工资而遭受的损失。

建议与行动：

如果您遇到拖欠工资的情况，建议首先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。