针对您提出的“拖欠工资4000元劳动法怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

首先，您需要明确的是，用人单位拖欠工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是保障您获得劳动报酬权利的基础性法律条款。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，该法第八十五条还规定了用人单位未按时支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

二、追讨途径

1. 劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种相对简便、快捷的方式，且不收取费用。
   • 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工资转账记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

2. 劳动监察投诉：

   • 您也可以选择向劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门将对用人单位进行调查处理，督促其支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。

3. 向法院起诉：

   • 如果劳动仲裁或劳动监察投诉无法解决问题，您还可以选择向法院起诉。
   • 在起诉前，您需要确定管辖法院（一般向用人单位所在地基层人民法院提起诉讼，若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动合同履行地基层人民法院也有管辖权）。
   • 准备起诉材料，包括起诉状、证据材料等，并提交至有管辖权的人民法院立案窗口。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您还可以申请强制执行。

三、建议与总结

• 在追讨拖欠工资时，建议您先尝试劳动仲裁或劳动监察投诉等前置程序，因为这些方式相对简便、快捷，且成本较低。
• 如果前置程序无法解决问题，再选择向法院起诉。在起诉前，请确保您提供的证据真实有效，并充分了解相关法律法规和诉讼程序。
• 无论选择哪种追讨途径，都请保持冷静和理性，积极配合相关部门的工作，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。