用人单位拖欠400元工资属于违法行为，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商解决
   首先可尝试与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位承认拖欠事实但暂时无力支付，可要求其出具书面还款计划并签字盖章。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。400元虽金额较小，但劳动监察部门仍会依法处理。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的400元工资；
     
   • 要求支付拖欠工资25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，虽该文件已废止，但部分地区仍参照此标准）；
     
   • 要求用人单位承担仲裁费用（若有）。
     仲裁流程通常需45-60日，且仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 通过法律援助或诉讼
   若仲裁未获支持或用人单位拒不履行裁决，可向法院提起诉讼（需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。若符合条件，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

温馨提示：

• 即使金额较小，也建议通过法律途径维权，以维护自身合法权益并督促用人单位规范用工；
  
• 维权过程中注意保留证据（如聊天记录、录音、工资条等），避免因证据不足导致败诉；
  
• 若用人单位存在其他违法行为（如未签劳动合同、未缴社保等），可一并主张权利。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。