针对您提出的“工资拖欠四年时间，该怎么处理”这一问题，我的核心结论是：您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追讨拖欠的工资。以下是我从不同角度为您详细分析的处理方式：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与拖欠工资的用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达您追讨工资的诉求。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的还款计划或要求用人单位立即支付拖欠的工资。
   • 如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确还款金额、时间和方式等，以确保您的权益得到保障。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报用人单位的拖欠工资行为。
   • 劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法受理您的仲裁申请，并组织双方进行调解或裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理您的案件，并作出判决要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
   • 在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和注意事项。

额外建议：

• 在处理工资拖欠问题时，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、合同文件、工资条等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 同时，也建议您关注当地的劳动法律法规和政策动态，以便及时了解自己的权益和维权途径。