针对您提出的“老板拖欠工资起诉如何判决”的问题，以下是根据相关法律和常规司法实践给出的详细解答：

一、判决依据

法院在判决老板拖欠工资案件时，会依据双方提供的证据和实际情况进行裁决。主要判决依据包括：

1. 劳动关系证明：劳动者需要提供充分的证据证明与老板之间存在劳动关系。这通常包括劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。

2. 欠薪事实和金额证明：劳动者还需要证明老板拖欠工资的事实以及具体的拖欠金额。这可以通过工资单、银行流水、老板承认欠薪的书面或口头证据（如聊天记录、录音等）来支持。

3. 老板的抗辩：老板也有权提出抗辩，如劳动者未完成任务、造成损失等。法院会审查双方的证据，并根据实际情况作出判决。

二、可能的判决结果

1. 支持劳动者诉求：

   • 如果劳动者证据充分，能证明与老板有劳动关系且老板确实拖欠工资，法院一般会判决老板支付拖欠的工资。
   • 若老板逾期未支付，根据《劳动合同法》等相关法律规定，老板可能还需要按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 部分支持或驳回劳动者诉求：

   • 如果老板提出了合理的抗辩，并且抗辩成立，法院可能会根据实际情况减少支付金额或驳回劳动者的部分诉求。
   • 如果劳动者证据不足，无法充分证明老板拖欠工资，法院可能会驳回其诉讼请求。

3. 强制执行：

   • 若老板拒不履行法院判决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权对老板的银行存款进行查询、冻结和划拨等操作，以确保劳动者的工资能够顺利拿到手。

三、建议

1. 保留证据：劳动者在起诉前应尽可能收集并保留所有与劳动关系和欠薪有关的证据。
2. 咨询专业律师：在起诉前咨询专业律师，了解法律程序和自身权益，以提高胜诉的可能性。
3. 及时起诉：在发现老板拖欠工资后，应及时向法院提起诉讼，以免错过诉讼时效期。

综上所述，老板拖欠工资案件的判决结果会根据双方提供的证据和实际情况而定。劳动者应充分准备证据，了解法律程序，并及时向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。