结论前置：在您持有欠条且老板欠工资的情况下，如果起诉至法院，法院一般会判决老板支付拖欠的工资。具体判决结果还会受到欠条内容、证据充分性以及案件具体情况的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、欠条的法律效力
欠条作为书面证据，具有较高的证明力。它明确记录了老板欠您工资的事实，包括欠款金额、欠款时间等关键信息。在法律上，欠条是双方债权债务关系的直接证据，对于证明老板拖欠工资的事实具有重要作用。
二、法院判决的依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 该条款规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，如果老板没有合理理由拖欠工资，您有权要求其支付工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。
欠条作为证据：
- 在诉讼过程中，欠条将作为关键证据提交给法院。法院会根据欠条的内容以及其他相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来认定老板拖欠工资的事实。
三、法院判决的可能结果
判决支付工资：
- 如果法院认定老板拖欠工资的事实成立，且欠条内容真实有效，那么法院一般会判决老板支付拖欠的工资。判决金额将根据欠条上记录的欠款金额以及可能产生的利息或赔偿金来确定。
考虑其他因素：
- 除了欠条外，法院还会考虑其他因素，如双方是否存在其他争议、老板的经济状况等。这些因素可能影响判决的具体执行方式和时间。
四、诉讼流程与注意事项
准备起诉材料：
- 包括起诉状、欠条原件、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
确定管辖法院：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
提交起诉材料并立案：
- 将准备好的起诉材料提交给有管辖权的人民法院，并缴纳相应的诉讼费用。
参与庭审与调解：
- 在庭审过程中，充分陈述自己的诉求和事实依据，并提供相关证据进行质证。法院可能会组织双方进行调解，如果达成调解协议，法院会制作调解书。
等待判决与执行：
- 如果调解不成，法院会根据审理查明的事实和相关法律规定作出判决。判决生效后，如果老板未在规定期限内支付工资，您可以向法院申请强制执行。
温馨提示：在整个诉讼过程中，请务必保留好所有与案件相关的证据材料，并按照法院的要求积极参与诉讼活动。如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。