结论前置：老板欠工资且有欠条的情况下，起诉到法院，法院是会受理的。

详细分析：

1. 欠条的法律效力：

   • 欠条作为书面证据，具有明确的法律效力。它证明了老板与员工之间存在债权债务关系，即老板欠员工工资的事实。在民事诉讼中，欠条是重要的证据之一，能够支持员工的诉讼请求。

2. 法院受理的条件：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院受理民事案件的条件主要包括：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。在老板欠工资且有欠条的情况下，这些条件通常都是满足的，因此法院会受理此类案件。

3. 诉讼流程：

   • 员工在起诉前，应准备好欠条、工作证明、工资单等相关证据材料。
   • 向法院提交起诉状，明确诉讼请求（如要求老板支付欠薪及可能的利息或违约金）、事实和理由。
   • 法院在受理案件后，会安排开庭审理，双方当事人可以陈述事实、提供证据、进行辩论。
   • 法院根据审理情况，作出判决或裁定。如果老板不履行判决，员工还可以申请强制执行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院判决老板支付欠薪，而老板拒不履行，员工可以申请法院强制执行，包括查封、扣押、拍卖老板的财产等措施。
   • 老板还可能面临信用惩戒，如被列入失信被执行人名单，影响其个人信用和商业活动。

建议与提醒：

• 在起诉前，尽量与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，及时收集证据并起诉到法院，以维护自己的合法权益。
• 在诉讼过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

后续行动指导：

• 如果你已经准备好了相关证据材料，可以尽快向法院提交起诉状，启动诉讼程序。
• 如果你对诉讼流程或法律条款有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。

总之，老板欠工资且有欠条的情况下，起诉到法院是可行的，也是维护自己合法权益的有效途径。希望以上分析能对你有所帮助。