当老板拖欠工资并写了欠条，您直接去法院起诉时，案由应确定为“拖欠劳动报酬争议”。以下是对此问题的详细分析：

一、案由确定的法律依据

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”这一规定明确了在您持有工资欠条且诉讼请求仅涉及拖欠工资的情况下，案由应确定为拖欠劳动报酬争议。

二、起诉前的准备

1. 收集证据：除了欠条外，您还可以收集其他与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明老板确实拖欠了您的工资。
2. 确定被告信息：明确老板的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，以便在起诉时准确填写被告信息。
3. 撰写起诉状：起诉状应包含您的基本信息、被告的基本信息、诉讼请求（即要求老板支付拖欠的工资及可能的利息或违约金）、事实与理由（即老板拖欠工资的具体情况及欠条的内容）等。

三、起诉流程

1. 提交起诉状：将起诉状及相关证据提交至有管辖权的人民法院。一般来说，您可以选择向老板所在地或合同履行地的人民法院提起诉讼。
2. 法院受理：法院在收到起诉状后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并通知您缴纳诉讼费用。
3. 开庭审理：法院会安排开庭时间，并通知您和老板出庭参加庭审。在庭审中，您需要出示证据，陈述事实与理由，并接受法院的询问和对方的质证。
4. 判决与执行：法院在审理结束后，会作出判决。如果判决支持您的诉讼请求，老板需要在判决指定的期限内支付拖欠的工资。如果老板逾期不支付，您可以向法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您需要在欠条约定的还款期限届满之日起三年内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
2. 法律援助：如果您在起诉过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律支持和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。